human lead

Headhunting – unsere
Vor­ge­hens­wei­se


  1. 1. Gegenseitiges Kennenlernen
    Eine erfolgreiche Zusammenarbeit in der Personalberatung setzt voraus, dass man sein Gegenüber kennt. Und dies gilt immer für beide Seiten. Sie müssen uns und unsere Dienstleistungen kennenlernen, damit Sie Vertrauen in unsere Arbeit fassen. Wir müssen Sie und Ihr Unternehmen kennenlernen, um zu verstehen, wer die bestmögliche Besetzung für Sie ist. Denn hierbei spielen nicht nur fachliche Kompetenzen eine Rolle!
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  2. 2. Angebot
    Auf Grundlage des ersten Gespräches erstellen wir Ihnen ein passgenaues Angebot. Je nach Umfang und Art des Auftrages kann dieses ein Gesamt-Paket, aber auch die Berechnung von Stunden- oder Tagessätzen beinhalten.
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  3. 3. Abstimmung der Rahmenbedingungen
    Für eine erfolgreiche und nachhaltige Zusammenarbeit ist es wichtig, dass alle Rahmenbedingungen im Vorfeld geklärt sind und festgehalten werden. Hierzu erhalten Sie einen festen Ansprechpartner aus unserem Team, der Ihnen während des gesamten Beratungsauftrages zur Seite steht.
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  4. 4. Unternehmensanalyse
    Eine er­folg­rei­che Suche setzt eine gründ­li­che Analyse der Un­ter­neh­mens­si­tu­a­tion voraus. Be­leuch­tet wer­den hier­bei das Markt­um­feld, die Un­ter­neh­mens­stra­te­gie und die internen und externen Strukturen mit Schnitt­stel­len und Ver­ant­wor­tungs­be­rei­chen.
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  5. 5. Stellenprofil
    Die Er­geb­nis­se der Un­ter­neh­mens­ana­ly­se flie­ßen in das Stel­len­pro­fil ein, das wir in enger Zu­sam­men­ar­beit und Ab­stim­mung mit Ihnen er­stel­len.
    Im Stel­len­pro­fil sind alle – auch ver­trau­li­che – Rah­men­be­din­gun­gen fest­ge­hal­ten. Sie können hier schon konkret Ziel­kan­di­da­ten oder -un­ter­neh­men be­nen­nen, die von uns direkt an­ge­spro­chen werden. Nicht selten gibt es auch interne Bewerber, die für eine offene Position im eigenen Hause in Frage kommen und in den Aus­wahl­pro­zess mit­ein­be­zo­gen werden können.
    Das Stel­len­pro­fil dient als Ar­beits­pa­pier für nach­fol­gen­de Vor­stel­lungs­ge­spräche, wird aber nicht an die Bewerber heraus­geben.
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  6. 6. Stellenanzeige
    Die Stellenanzeige wird anhand vorliegender Information aus dem Stellenprofil geschrieben und beinhaltet alle wichtigen Kerninformationen, die der zukünftige Stelleninhaber benötigt. Stellenanzeigen werden auf Wunsch online in Jobportalen und/oder auch in Printmedien (lokal oder Fachpresse) veröffentlicht. Wir schalten die Stellenanzeigen in der Regel unter unserem Namen und umschreiben diskret unseren Auftraggeber, richten uns jedoch auch hier nach Ihren Vorstellungen.
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  7. 7. Identifikation und Direktansprache
    Unser Research-Team iden­ti­fi­ziert die ge­eig­ne­ten Kan­di­da­ten bzw. Ziel­fir­men und über­prüft diese auf ihre Eignung.
    Unsere sys­te­ma­ti­sche Suche führen wir auf ver­schie­de­nen Ka­nä­len durch.
    Wir greifen auf ein großes Netz­werk und auf eine Viel­zahl von bran­chen­spe­zi­fi­schen Kon­tak­ten zu­rück. Da­rü­ber hinaus bedienen wir uns der sozialen Netz­werke im In­ter­net. Bei pas­sen­der Eignung werden die Kan­di­da­ten kon­tak­tiert.
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  8. 8. Bewerbermanagement
    Alle eingehenden Be­wer­bun­gen und Un­ter­la­gen der von uns direkt kon­tak­tier­ten Kan­di­da­ten wer­den erfasst, ge­sich­tet und auf Eignung geprüft. Alle Bewerber werden von uns über den Eingang der Un­ter­la­gen in­for­miert. Sämtliche Ter­min­ko­or­di­na­tion erfolgt nach Ihren Vor­ga­ben über die human lead GmbH.
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  9. 9. Vorauswahl
    Nach Prüfung aller Unterlagen wird eine qualifizierte Vorauswahl getroffen, um den Bewerberkreis für die Erstgespräche einzuengen. Die Vorauswahl stützt sich auf das vereinbarte Stellenprofil und bezieht nicht nur die Ausbildung und den Werdegang eines Kandidaten mit ein, sondern auch die Professionalität der Bewerbung und den Eindruck vom Erstkontakt unserer Researcher mit dem Kandidaten.
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  10. 10. Erstgespräch
    Das Erstgespräch mit den bestqualifizierten Kandidaten findet mit dem Personalberater der human lead GmbH statt. In diesem Gespräch verschafft sich der Personalberater einen sowohl fachlichen als auch persönlichen Eindruck von den Interessenten. Die Erstgespräche finden entweder in unserem Büro in Bremen oder in Business Hotels statt.
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  11. 11. Gutachten
    Nach den Erst­ge­sprä­chen er­hal­ten Sie von uns aus­führ­li­che Gut­ach­ten über die ge­eig­ne­ten Kan­di­da­ten. Die Gut­ach­ten wer­den von dem ver­ant­wort­li­chen Per­so­nal­be­ra­ter per­sön­lich ver­fasst. Sie be­in­hal­ten wich­ti­ge Eck­da­ten für die Be­set­zung der Position, sowie den be­ruf­li­chen und aka­de­mi­schen Werde­gang des In­te­res­sen­ten und den gewonnenen Ein­druck wäh­rend des Gespräches.
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  12. 12. Auswertung
    Anhand der vorliegenden Gutachten entscheiden Sie, welche der Kandidaten Sie kennenlernen möchten. Bei dieser Auswahl steht Ihnen unser Team gern beratend zur Seite.
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  13. 13. Vorstellung
    Sie lernen Ihre Wunschkandidaten nun persönlich kennen und können sich einen eigenen Eindruck verschaffen. Der Personalberater der human lead GmbH begleitet Sie während dieses Gespräches und moderiert den Ge­sprächs­ver­lauf. Im Anschluss an die Vorstellungsrunde wertet der Per­so­nal­be­ra­ter gemeinsam mit Ihnen alle Gespräche aus.
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  14. 14. Beratung
    In Nach­gang zu den per­sön­li­chen Ge­sprä­chen mit po­ten­ziel­len Kan­di­da­ten steht Ihnen der Per­so­nal­be­ra­ter be­ra­tend zur Seite und re­flek­tiert nochmals Ihre gewon­ne­nen Ein­drücke, um letzt­end­lich den ge­eig­ne­ten Kan­di­da­ten für die Be­set­zung Ihrer Va­kanz zu er­mit­teln. So be­glei­ten wir Sie aktiv und pro­fes­sio­nell auf dem Weg zur richtigen Per­so­nal­ent­schei­dung.
    Diese Beratung ist das Herzstück unserer Dienstleistungen für Sie. Hier findet die Wertschöpfung der Beauftragung unseres Unternehmens statt.
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  15. 15. Begleitung
    Nach Vertragsabschluss mit dem Kandidaten Ihrer Wahl ist unser Auftrag offiziell beendet. ABER: Unsere Beratung endet nicht mit der Einstellung Ihres Wunschkandidaten. Wir begleiten Sie und Ihren neuen Mitarbeiter gerne während der ersten Wochen oder auch Monate. Denn unser Ziel ist es immer, eine Position nachhaltig und langfristig zu besetzen und somit die höchstmögliche Arbeitnehmer- aber auch Arbeitgeberzufriedenheit zu gewährleisten.
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  16. 16. Garantie
    Sollte innerhalb der ersten 12 Monate eine Kündigung von Ihnen aus­ge­spro­chen werden aus Gründen, die der ausgewählte Mitarbeiter selbst zu vertreten hat, bzw. sollte er selbst kündigen, sichern wir Ihnen eine ho­no­rar­freie Weiterführung des Beratungsauftrages zu. Unsere Besetzungen sind nachhaltig, so dass wir selten Garantiefälle haben. Gut für Sie!
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